| 组织领导 |
| 完善组织机构。贯彻落实“党政一把手总体抓、班子成员协助抓、分管领导负责抓、职能部门具体抓的文明创建工作机制。局党委及时调整创建工作领导小组，抽调中坚力量组建文明创建办公室，下属各机构及责任科室明确联络员，进一步完善共创文明的协作机制。落实主要责任。局党委将文明创建工作作为重要任务纳入议事日程，紧紧围绕局文明创建五年规划，制定并细化各年度工作计划，定期召开文明创建动员大会和文明创建工作会议，全面部署创建工作，并将文明创建工作列为各分局年度目标考核项目，明确主要任务、评分标准和奖惩办法。健全监督机制。由局领导带队，文明办等多部门参与，有计划、有重点、分期分批地对各分局的文明创建工作进行抽查和指导，及时总结创建工作中的不足，积极推广先进工作经验，认真指导创建工作的方式方法，促进文明创建工作向纵深发展。 |
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| 省长吕祖善视察温州港 |
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| 交通厅厅长郭剑彪一行来温视察港口建设 |
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| 市委书记视察状元岙港区 |
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| 国家渡整办督查组来温检查 |
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| 2009年全市港航管理工作会议 |
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| 签订责任书 |
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| 市文明办领导来我局检查 |
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| 港航风采 |
| 实行政务公开，推进阳光政务。全面构建政务公开网络系统，及时公告相关法律法规和各类港航办事指南，定期公布港航最新工作动态，建立工作人员去向牌，方便群众办理事务；在各服务（办事）窗口还悬挂有意见箱，接受群众投诉，并不定期向有关水运、港口企业和关部门发放《港航科学发展征求意见函》，听取群众的意见和建议。争创局级示范“窗口”，提高港航服务质量。进一步完善审批工作集中窗口办理制度，简化工作程序，制定服务标准，限定工作时限，加强“窗口”与职能科室间的业务衔接和工作交流，实现“一个窗口对外”，切实解决群众申请审批难的问题。为提高窗口服务质量，局党委组织并开展了“局级文明示范窗口”的争创活动，以“建一流管理队伍、争一流工作业绩、创一流服务窗口”为目标，制发高标准、高要求的考核办法，设立创建专项经费及奖励基金，有效地改善了港航办事窗口的内外环境、服务质量和管理秩序。加强日常监管，逐步提高行政执法水平。每年开展不少于两次的综合执法大检查，重点打击非法占用岸线和航道、砂石运输船舶违法营运及其港口码头未经许可擅自经营等违法行为，积极开展安全生产“百日督查”、“安全生产月”、“隐患排查治理年”等活动，开展两防“回头看”专项整治和渡口专项整治，确保辖区水上运输安全监管、维护港航各类资源。 |
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| 林建亚在电台接听行风热线 |
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| 市区分局安全生产日咨询活动 |
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| 杨府山码头 |
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| 市区分局办证大厅 |
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| 洞头港航管理分局与海事、公安联手，对违规在航道内设置的渔网进行整治
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| 创建活动 |
| 近两年，开展了丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，如参观温州和平解放谈判遗址、纪念建国60周年红色之旅等党员活动；全局职工长跑暨趣味运动会，职工钓鱼比赛、职工篮球对抗赛等文娱活动；还积极组织了广大干部职工参加省港航局、市总工会、市交邮系统、市交通系统等部门举办的各类活动，如羽毛球赛、围棋友谊赛、“庆三八”健身大会、“五一”文艺汇演，全省港航系统职工“迎奥运环湖跑”，全省港航系统“港口法律法规”知识竞赛等。参与公益事业，扩大社会影响。积极推进文明社区共创，开展“港航惠民送服务”活动；积极参与“139富民攻坚计划”，推进扶贫帮困工作；认真开展“双千结对共创文明”活动，定期走访慰问结对单位和结对困难户；每年组织职工开展慈善一日捐活动和无偿献血活动，组织抗震救灾和献爱心活动。 |
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| 永嘉分局宣传防H1N1甲型流感 |
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| 职工篮球比赛 |
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| 治理商业贿赂宣传栏 |
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| 队伍建设 |
| 坚持政治思想工作，提高职工思想认识。每年召开思想政治工作会议，部署职工思想政治教育工作；组织干部职工和党员学习中央、省委和市委重要会议精神和决策部署，认真贯彻政治理论学习“三层次教育模式”，全面推进思想道德教育向纵深发展。加强人才储备，提高队伍综合素质。倡导“全民学习”，推进“学习型港航”建设，鼓励并支持干部职工参加各类学历教育和岗位培训教育，加大人才再培训、再学习、再教育力度。实施公开招聘，吸纳港航专业人才，加强在职专业技术人员管理，积极培养和推荐温州市“551人才”和省交通厅“283拔尖人才”。优化干部队伍结构，提高干部工作能力。规范干部选拔任用机制，建立局股级干部基本情况报备建档制度，推行中层干部竞争上岗，组织职工下派基层锻炼，实施中层干部挂职交流和轮岗制度，提高干部职工的综合素质。 |
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| 中层干部竞聘上岗 |
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| 党员活动 |
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| 加强队伍建设开展执法人员培训 |
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温州市港航管理局文明创建办公室
市局办公室提供技术支持
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